盛陽(yáng)小講堂：如何認(rèn)定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

今天給大家?guī)?lái)的專利知識(shí)介紹是如何認(rèn)定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造包括執(zhí)行本單位的任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造和主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造兩種類型。其中，執(zhí)行本單位的任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造又分為三種情形：在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造、履行單位交付的本職工作之外的任務(wù)作出的發(fā)明創(chuàng)造和離職后1年內(nèi)作出的與原單位本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。前兩種情況規(guī)范的是在職期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，第三種情況規(guī)范的是離職后的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。



盛陽(yáng)小講堂：如何認(rèn)定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造


依據(jù)《專利法》第6條的規(guī)定，在判斷一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，有且僅有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，只要符合其中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造即屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。其一是“任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”，即該發(fā)明創(chuàng)造屬于執(zhí)行本單位任務(wù)而完成的成果；其二是“物質(zhì)技術(shù)條件標(biāo)準(zhǔn)”，即該發(fā)明創(chuàng)造是發(fā)明人主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的成果。對(duì)于“任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”，《專利法實(shí)施細(xì)則》第12條將其細(xì)化為三種情形，即發(fā)明人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造，履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造，以及在退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)做出的與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
認(rèn)證步驟：1、需要判斷發(fā)明人是否與單位存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。2、發(fā)明人是否在執(zhí)行本單位任務(wù)過(guò)程中的發(fā)明。3、發(fā)明人是否主要利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件。4、發(fā)明人離職一年內(nèi)作出的發(fā)明是否與原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)。
以上便是關(guān)于如何認(rèn)定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的步驟。近幾年隨著大家對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)屬糾紛案例也不斷增多，希望今天的介紹能給大家提供一些幫助。如果想要更加細(xì)致清楚的了解，也可以直接撥打盛陽(yáng)專利咨詢熱線：400-600-1061，或訪問(wèn)盛陽(yáng)專利官網(wǎng)http://m.castlerockapartments.com/ 在線咨詢，期待您的合作！