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如何判斷職務(wù)發(fā)明，侵權(quán)如何舉證？

因?yàn)閷?zhuān)利的歸屬問(wèn)題，不少發(fā)明人和單位之間總是會(huì)產(chǎn)生難以調(diào)和的矛盾。為了提前防范這些矛盾的產(chǎn)生，站在這個(gè)立場(chǎng)今天盛陽(yáng)專(zhuān)利http://m.castlerockapartments.com/ 就要在下文，給大家?guī)?lái)“如何判斷職務(wù)發(fā)明，侵權(quán)如何舉證”等相關(guān)知識(shí)要點(diǎn)。

如何判斷職務(wù)發(fā)明，侵權(quán)如何舉證？

一、如何判斷職務(wù)發(fā)明
首先，“執(zhí)行本單位的任務(wù)”包括了在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
所以并非說(shuō)只有在本單位工作時(shí)間作出的發(fā)明才是職務(wù)發(fā)明。即使是在業(yè)余時(shí)間作出的發(fā)明創(chuàng)造，只要滿(mǎn)足上述條件中的任何一個(gè)，就都屬于職務(wù)發(fā)明，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和授權(quán)后的專(zhuān)利權(quán)都屬于單位。
其次，“本單位”不僅指固定單位，還指臨時(shí)單位。根據(jù)細(xì)則的解釋?zhuān)^“本單位”不僅指發(fā)明人的固定工作單位。只要是和發(fā)明人之間有臨時(shí)雇傭關(guān)系的單位都是《專(zhuān)利法》第6條所稱(chēng)“本單位”。由此可見(jiàn)。在一個(gè)具體的時(shí)間段里，同一個(gè)發(fā)明者可以屬于不同的“本單位”而并無(wú)矛盾。

二、職務(wù)發(fā)明侵權(quán)如何舉證
1.舉證證明完成該職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造屬于執(zhí)行本單位任務(wù)。
2.舉證證明完成該職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造屬于履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)。
3.舉證證明該發(fā)明創(chuàng)造是員工在退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
4.舉證證明完成該職務(wù)發(fā)明主要利用了本單位物質(zhì)技術(shù)條件。

在了解了“如何判斷職務(wù)發(fā)明，侵權(quán)如何舉證”等具體的知識(shí)點(diǎn)以后，想必大家對(duì)于職務(wù)發(fā)明的相關(guān)內(nèi)容也有了一定程度的了解。如果諸位真的出現(xiàn)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的相關(guān)需求，也歡迎和盛陽(yáng)專(zhuān)利取得聯(lián)系，我們將竭誠(chéng)為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！